BTP : Décrypter les nouveautés ADP et Paie Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 21/10/2024
Objectifs de la formation
- Valider l'actualisation de ses connaissances en paie et administration du personnel pour sécuriser les contrôles des bulletins de salaire et de la DSN
- Conserver son autonomie dans la gestion du personnel du BTP et optimiser sa performance
Public visé
Points forts
✅ Mettre à niveau les connaissances liées à la gestion des paies et l'administration du personnel grâce à une dynamique collective
✅ Partager les expériences entre formateurs et apprenants
👍 Au-delà des informations transmises, la formation apportera des outils pour apprendre à mesurer les impacts des modifications législatives pour adapter les connaissances et continuer à développer les compétences techniques et organisationnelles des apprenants
Description
Activité 1 : Suis-je à jour des nouveautés et des évolutions réglementaires ?
- Identifier les différents changements d'assiettes, taux de cotisations et octroi de calculs des prestations sociales
- Se référer dans le BOSS
- Comprendre la nouvelle base de calcul des avantages en nature « véhicule »
- S'interroger sur la bonne durée de période d'essai à appliquer
- Comprendre les nouvelles dispenses de prévoyance
- Zoom sur les nouvelles mesures de la loi de Finances et de la loi de financement de sécurité sociale applicable en 2024
Activité 2 : Application de l'actualité dans le BTP
- Identifier la dégressivité du taux d'abattement pour frais professionnels applicable
- Comprendre l'assiette minimale de cotisations par période de paie et ses impacts en cas de régularisation
- Réaliser des contrôles de cohérence sur l'acquisition et le décompte des congés payés, gérés par une caisse de congés (pour des salariés absents au cours de la période)
- Comprendre à articuler tickets restaurant et indemnités de panier (selon la durée journalière de travail du salarié)
- Anticiper le contrôle du NET SOCIAL en DSN et comprendre les impacts sur le bulletin de paie et les caisses BTP associées.
Modalités pédagogiques
Avant : questionnaire de connaissance des pratiques
Pendant : des mini cas en recherchant des actions correctives, exposés et échanges interactifs d'expériences
Après : questionnaire d'évaluation des connaissances et de satisfaction
Moyens et supports pédagogiques
Diaporama ou assimilé sans corrigé et avec corrigé
Possibilité de suivre la formation BTP : sécuriser le dernier bulletin de paie
Modalités d'évaluation et de suivi
Quizz d'évaluation des acquis de connaissances (pré et post-formation)
Enquête de satisfaction
Attestation des acquis de connaissances (sous réserve du respect des méthodes et des modalités réalisées)
Prérequis
Avoir une expérience de la gestion de la paie et de l'administration du personnel dans le BTP, connaitre les fondamentaux de la paie et de la DSN
Matériel : calculatrice, blocs notes et ordinateur portable
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Informations sur l'admission
1️⃣ Formulaire d'inscription à compléter
2️⃣ Entretien d'échanges des pratiques
⚠ Inscription possible jusqu'à 15 jours ouvrés avant la formation. En deçà, nous contacter.
Informations sur l'accessibilité
En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l'accessibilité à la formation.
N'hésitez pas à consulter le registre d'accessibilité.
Formateurs
LOURIE Frédérique
Formation Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie Management
J'accompagne et conseille les TPE, PME et toutes les interrogations en matière de ressources humaines et technicité de paie en lien avec les actualités. Mon importante expérience professionnelle aussi bien en entreprise qu'en cabinet d'expertise comptable, me permet de me positionner en tant qu'experte en droit social, relations humaines, en management et technique de paie. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.
HUCHON Géraldine
Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie
Plus de 20 ans en cabinet d'expertise comptable comme responsable de dossier social, puis chargée de missions expertiser RH et sociale, me permettent d'accompagner des collaborateurs, de former des gestionnaires paie et des élèves de licence professionnelle, dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.