Mettre en œuvre l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) Présentiel

 Appliquer le cadre légal de l'EPP issu de la réforme ANI 2025 

• Préparer et structurer un EPP adapté au parcours du salarié 

• Conduire un entretien favorisant projection, engagement et maintien dans l'emploi 

• Formaliser un plan d'actions opérationnel et suivi 

• Sécuriser la traçabilité RH et limiter les risques juridiques 

• Managers 

• Responsables d'équipe 

• Responsables RH / RRH 

• Toute personne amenée à conduire des entretiens de parcours professionnel (EPP) 

Activité 1 :  Situer l'EPP dans le cadre réglementaire  

• Évolution du cadre légal : de l'entretien professionnel à l'EPP 

• Nouvelles périodicités et obligations
• Focus sur :

            Entretien de mi-carrière

            Entretien de fin de carrière 

            Retours d'absences longues 

            Enjeux juridiques, sociaux et financiers pour l'employeur 

Activité 2 :  Positionner l'EPP dans les pratiques managériales et RH 

• Articulation avec :

            L'entretien annuel 

            La politique de développement des compétences de l'entreprise 

            La Politique seniors 

• Rôles respectifs : 

            Manager 

            RH 

            Salarié 

• L'EPP comme outil de fidélisation et de prévention des risques 

Activité 3 : Préparer efficacement un EPP 

- Informations à recueillir en amont 

- Thématiques obligatoires à aborder : 

• Parcours et compétences 

• Perspectives professionnelles 

• Besoins de formation 

• Conditions de maintien dans l'emploi 

• Utilisation de la trame EPP 

       Activité 4 : Conduire l'EPP, posture et techniques 

• Étapes clés de l'entretien 

• Techniques de questionnement et d'écoute active 

• Posture managériale favorisant projection et engagement 

• Gestion des situations sensibles : 

            Désengagement 

            Fatigue professionnelle 

            Fin de carrière 

Activité 5 : Formaliser et suivre les actions issues de l'EPP 

Construction du plan d'action : 

• Formation 
• Mobilité 
• Aménagements 
• Accompagnement 
• Mobilisation des dispositifs existants 
• Suivi RH et traçabilité 
• Préparation de l'état des lieux récapitulatif 

• Support de type "diaporama"  

• Livrables remis à l'issue de la formation 

• Accès aux ressources liées à l'actualité sur notre site internet bakertilly.fr 

• Auto positionnement des acquis de connaissances (pré et post-formation) 

• Mises en situation 

• Enquête de satisfaction