Le dernier bulletin de salaire - Atelier 1 À distance
Dernière mise à jour : 27/03/2024
Objectifs de la formation
- Sécuriser la collecte des informations pour le départ du salarié en administration du personnel et paie
- Devenir autonome dans la validation du calcul d'une indemnité de rupture conventionnelle individuelle ( hors convention collective)
Public visé
Points forts
✅ S'appropriant les bons réflexes en administration du personnel
✅ S'organisant méthodologiquement sur le traitement en paie des indemnités dûes
Description
Activité 1 - Identifier les indemnités redevables par rapport au motif de rupture
- Nommer les différents types de rupture existants
- Enumérer les indemnités de départ possibles
- Rattacher les sommes dues à chaque motif de départ
Activité 2 - Repérer le traitement social et fiscal des indemnités dues
- Identifier une source fiable et actualisée
- S'organiser dans ses recherches
- Retranscrire les textes en pratiques
- Positionner des indemnités de départ sur un bulletin de salaire
Activité 3 - Définir l'ancienneté pour le calcul de l'indemnité de départ en fonction des différentes sources (droit du travail, convention collective)
- Se positionner à la bonne échéance pour vérifier l'ancienneté légale
- Identifier les absences impactant l'ancienneté légale
- Calculer l'ancienneté légale avec ou sans préavis
- Analyser la notion d'ancienneté dans une convention collective
- Comparer l'ancienneté légale et conventionnelle pour appliquer le plus favorable
Activité 4 - Identifier les éléments impactant le calcul des indemnités de départ
- Distinguer les primes, gratifications et avantages à inclure en fonction de l'indemnité calculée
- Articuler les différentes indemnités de départ
- Valider le traitement des avantages sociaux, remboursements de frais
Activité 5 - Etablir et valider une chek-list des formalités et documents nécessaire pour la réalisation du dernier bulletin de salaire
- Identifier les droits et dettes du salarié à prendre en compte
- Associer les actions à mener concernant les dettes du salarié
- Nommer les documents à remettre au salarié
- Lister les principales formalités à réaliser lors du départ du salarié
Activité 6 - Devenir autonome dans le calcul d'une indemnité de rupture conventionnelle individuelle
- Utiliser l'outil de simulation de calcul mis à disposition sur le site télé REC
- Mémoriser et comprendre la formule de calcul d'une indemnité de licenciement légale
- Valider le calcul d'une indemnité de rupture conventionnelle pour une structure appliquant le régime légal
Modalités pédagogiques
Avant : un questionnaire de connaissances des pratiques
Pendant : un mini-cas en recherchant des actions correctives, exposés et échanges interactifs d'expériences
Après : un questionnaire d'évaluation et de satisfaction
Accueil et accès pour connexion, tour de table : 30 mn
Atelier et échanges : 2h30
Evaluation à chaud et questions : 30 mn
Moyens et supports pédagogiques
- Support de type "diaporama" ou assimilé sans les corrigés, avant la formation
- Support de type "diaporama" avec corrigés, après la formation
- Accès aux ressources liées à l'actualité sur notre site internet
- Autres supports à la demande
Modalités d'évaluation et de suivi
Quiz d'évaluation des acquis de connaissances, à froid
Enquête de satisfaction
Dans le cadre d'un parcours : suivi de l'apprenant par feedback
Demande d'une ou deux actions à réaliser par l'apprenant après la formation lors de l'enquête de satisfaction
Contact et mise au point
Prérequis
Je m'inscris ou je souhaite être contacté
Informations sur l'admission
1️⃣ Formulaire d'inscription à compléter
2️⃣ Questionnaire de connaissances des pratiques à retourner avant la formation
3️⃣ Entretien des pratiques
⚠ Inscription possible jusqu'à 15 jours ouvrés avant la première journée de formation, sous réserve de l'accomplissement des étapes préalables. En deçà, nous contacter.
Informations sur l'accessibilité
En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l'accessibilité à la formation.
N'hésitez pas à consulter le registre d'accessibilité.
Formateurs
HUCHON Géraldine
Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie
Plus de 20 ans en cabinet d'expertise comptable comme responsable de dossier social, puis chargée de missions expertiser RH et sociale, me permettent d'accompagner des collaborateurs, de former des gestionnaires paie et des élèves de licence professionnelle, dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.
LOURIE Frédérique
Formation Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie Management
J'accompagne et conseille les TPE, PME et toutes les interrogations en matière de ressources humaines et technicité de paie en lien avec les actualités. Mon importante expérience professionnelle aussi bien en entreprise qu'en cabinet d'expertise comptable, me permet de me positionner en tant qu'experte en droit social, relations humaines, en management et technique de paie. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.
CARON Céline
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Depuis maintenant 8 ans, j'assure la gestion sociale des clients BAKER TILLY. J'ai également tutoré plusieurs gestionnaires paie et stagiaires.
CHIFFAIN Laetitia
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel Management Pédagogie
18 ans d'expérience en cabinet comptable, d'abord en tant que gestionnaire de paie puis désormais en tant que Manager d'une équipe sociale multisites.
Je m'investie également dans la formation interne de nos collaborateurs sociaux mais également dans la formation dédiée à nos clients.
GIRARD Jean-Michel
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel Management Pédagogie
Fort de plus de 15 ans d'expérience professionnelle en tant que gestionnaire paie en cabinet comptable, Jean-Michel encadre aujourd'hui une équipe de collaborateurs sociaux multi sites.
Jean-Michel s'investit également dans la dispense de formation auprès de nos clients.
JOLIVET Stéphanie
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Après 15 années en tant que formatrice dans le domaine de la vente et de l'esthétique, Stéphanie accompagne désormais depuis 6 ans les clients BAKER TILLY dans leur gestion quotidienne de l'administration du personnel et paie.
GANACHAUD Claire
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Dynamique, motivée, pédagogue, j'ai plaisir à animer les sessions de formation sur les fondamentaux paie auprès de nos clients mais également auprès de nos collègues internes.
GUIET Maxime
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Pédagogue et organisé, Maxime aime être proche de ses clients et partager ses connaissances.
HAUG Géraldine
Paie Conseil Formation Gestion de paie, administration du personnel Logiciel SILAE Pédagogie SIRH
Après une expérience de 20 années dans la matière sociale au sein de cabinets d’Expertise Comptable, j'accompagne et forme les clients, mais également les gestionnaires de paie Baker Tilly, à l’utilisation de l’outil paie SILAE et aux fondamentaux de la paie.
LANG Sabrina
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Riche d'une expérience dans le domaine de l'expertise sociale, Sabrina est proche de ses clients et aime partager ses connaissances.
LEUS Elinor
Paie Conseil Formation Gestion de paie, administration du personnel Logiciel SILAE Pédagogie
Après une expérience de 11 années en tant que gestionnaire de paie et administration du personnel, j'ai acquis une forte maitrise du domaine de la paie. Je forme et accompagne les clients à l'utilisation de l'outil paie au sein de BAKER TILLY.
TIJOU Marine
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Riche d'une expérience dans l'expertise sociale multi-conventionnelle, Marine accompagne ses clients ainsi que les alternants et nouveaux collaborateurs de BAKER TILLY.